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Ein Dienstleistungsunternehmen mit rund 3500
Mitarbeitenden plant, Laufbahn und Karriere im eigenen Unternehmen
vermehrt zum Thema zu machen. Die interne Personal- und
Organisationsentwicklung hat von der Geschäftsleitung den Auftrag
erhalten, konkrete Angebote für die Mitarbeitenden zu entwickeln.
Insbesondere fehlen im Unternehmen interne Angebote für Mitarbeitende
auf unterster Stufe sowie für Mitarbeitende über 50.
Die neuen Angebote sollen mit den bereits
vorhandenen Fördermassnahmen koordiniert werden. Die Verantwortlichen
ziehen das S&B Institut bei. In einer
Arbeitsgruppe werden die vorhandenen Massnahmen und Angebote gesichtet
und die gewünschten neuen Inhalte analysiert. Daraus definiert die
Arbeitsgruppe konkrete Ziele und Nutzen für das
Unternehmen sowie für die Mitarbeitenden. Da es in diesem Unternehmen
überproportional viele Mitarbeitende über 45 Jahre gibt, schlägt
die Arbeitsgruppe der Geschäftsleitung vor, sich als erstes auf diese
Zielgruppe zu konzentrieren.
In der Folge entwickelt das S&B Institut ein detailliertes
Beratungskonzept für die ausgewählte Zielgruppe, schlägt die
geeigneten Massnahmen, Instrumente und Arbeitsmittel vor und achtet
auf die interne Realisierbarkeit. Anschliessend begleitet das S&B
Institut die Implementierung im Unternehmen.
Sind Sie interessiert an diesem Angebot? Wir freuen
uns auf Ihren Anruf!
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