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Ein Beispiel aus der Praxis
Ein Unternehmen der Maschinenindustrie möchte seine
Mitarbeitenden über 50 ermuntern, sich über berufliche Fitness sowie
die nächsten beruflichen Ziele Gedanken zu machen. Die
Verantwortlichen haben herausgefunden, dass auch in den nächsten
Jahren das teilweise sehr spezifische Know-how einzelner Mitarbeiter
gefragt sind wird. Es ist ihnen jedoch auch klar, dass die
Mitarbeitenden Neues dazulernen müssen, um ausgelastet zu sein.
Das Unternehmen möchte mit diesem Seminar
signalisieren, dass es auch von über 50-jährigen erwartet, sich aktiv mit
ihren Fähigkeiten und Entwicklungsfeldern auseinander zu setzen.
In diesem Seminar unter der Leitung von zwei
Berater/innen des S&B Instituts werden die Teilnehmenden mit
wechselnden Übungen dazu geführt, die für sie wichtigsten
Aspekte herauszuarbeiten. Dies mit dem Ziel, dass am Ende alle
Teilnehmenden ihre kurz- und mittelfristigen Ziele sowie einen
konkreten Aktionsplan schriftlich festgehalten haben. Um die
Verbindlichkeit bei der Umsetzung zu erhöhen, wird über mögliche Hürden
gesprochen und es werden passende Massnahmen vereinbart.
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