S&B Institut :: FAQ - häufig gestellte Fragen zu den Laufbahnberatungen für Erwachsene

Können Sie mir den Erfolg garantieren?
Wir garantieren Ihnen, Sie auf Ihrem Weg zum Ziel optimal zu begleiten, so dass Sie dieses auch erreichen werden. In den letzten Jahren haben mindestens 9 von 10 Personen ihre Ziele nach einer Beratung bei uns auch umgesetzt. Sei es, dass sie mit einer neuen Ausbildung starten, die Stelle wechseln oder sich anderweitig verändern.

Kann ich den Berater oder die Beraterin selber auswählen?
Ja. Auf unserer Teamseite finden Sie kurze Porträts aller Mitarbeitenden des S&B Instituts. 
Im Falle einer sehr kurzfristigen Abklärung und Beratung sagen wir Ihnen gerne, wer im Beratungsteam Kapazität hat.

Helfen Sie mir auch bei der Stellensuche?
Im Laufe einer Beratung lernt Ihre Beraterin / Ihr Berater Sie sehr gut kennen. Bei der Stellensuche können Sie dieses Know-how nutzen. Wir kennen die Tipps und Tricks, auf die es bei der Stellensuche ankommt. Wir geben Ihnen Hinweise, wie Sie Ihre Bewerbungsunterlagen gestalten und Ihre beruflichen Spezialitäten auf den Markt bringen können.

Machen Sie auch Stellenvermittlung?
Nein, wir vermitteln keine Stellen. Wir wissen aber, wie Sie optimal mit Personalvermittlungsfirmen zusammenarbeiten.

Was macht Ihre Laufbahnberatung speziell?
Ausgehend von Ihrer individuellen Fragestellung erhalten Sie bei uns eine Beratung mit Konzept. Wir begleiten Sie durch den gesamten Prozess, von der Standortbestimmung bis zur Umsetzung der in der Laufbahnberatung definierten Ziele. 

Wir nehmen eine ausführliche Situationsanalyse und Potenzialabklärung vor. Dabei nutzen wir eigene Arbeitsinstrumente, eine breite Testpalette und vor allem die Beratungsgespräche.
Auf Grund dieser Erkenntnisse suchen wir gemeinsam passende Lösungen, damit Sie Ihre nächsten Ziele festlegen können. Wir sprechen auch darüber, welche Schritte Sie konkret unternehmen müssen, um diese Ziele zu erreichen.

Dies alles fasst Ihr Berater oder Ihre Beraterin in einem individuell für Sie angefertigten Beratungsbericht zusammen. Darin finden Sie auch konkrete Empfehlungen. Ihr Beratungsdossier enthält zudem sämtliche Testresultate, Ihr Arbeitsbuch sowie weitere für Sie nützliche Unterlagen. (z.B. überarbeitetes Bewerbungsdossier)

Wo liegt der Unterschied zwischen dem Assessment und der Laufbahnberatung?
Die Laufbahnberatung ist prozessbegleitend und umfassend. Das Assessment ist eine diagnostische Abklärung, die Ihnen in kurzer Zeit auf Ihre konkrete(n) Frage(n) rund um Beruf und Arbeit objektive und professionelle Antworten gibt.

Sie verbringen einen Tag bei uns. In einem ersten Beratungsgespräch erfassen wir Ihre Fragestellung und führen mit Ihnen die entsprechenden Tests durch. Innert 2 Wochen nach dem Assessment findet ein Auswertungsgespräch statt. Ein ausführlicher Bericht fasst die Resultate und Empfehlungen für Sie zusammen.. 

Weshalb verrechnen Sie die Laufbahnberatung pauschal?
Wir verstehen Berufs- und Laufbahnberatung als einen mehrstufigen Prozess, der über Abklärung, Standortbestimmung, Zielfindung bis zur Umsetzung führt. Für uns gehören alle diese Stationen zu einer guten Beratung. Deshalb arbeiten wir mit einer Beratungspauschale, bei der von A – Z alles enthalten ist. Eine Abrechnung nach Stunden entfällt und Sie wissen von Anfang an, wie viel die Beratung kosten wird.

Kann ich auch nur für ein einzelnes Gespräch zu Ihnen kommen?
Ja. Wir beantworten Ihre individuellen Fragen zu Beruf und Laufbahn. In unseren Coaching-Gesprächen erhalten Sie Unterstützung und Tipps einer ausgewiesenen Fachperson. 

Wie setzt sich die Beratung zusammen?
Wenn Sie bei uns eine Laufbahnberatung machen, erhalten Sie eine Standortbestimmung, Potenzialanalyse und ausführliche diagnostische Abklärung. Sie bekommen Informationen über Berufe und Ausbildungen sowie einen mehrseitigen, individuell für Sie angefertigten Beratungsbericht mit konkreten Empfehlungen. Anschliessend unterstützen wir Sie bei der Umsetzung. Das verstehen wir unter Laufbahn- und Karriereberatung.
Wir gehen davon aus, dass Ihre Beraterin oder Ihr Berater rund 25 Stunden für Sie arbeitet, um Sie durch alle diese Themen zu führen. 

Unterstehen Sie der Geheimhaltepflicht?
Die Zusammenarbeit mit der Beraterin oder dem Berater beruht auf einem Vertrauensverhältnis. Dazu gehört es auch, dass wir der Schweigepflicht aussen Stehenden gegenüber unterliegen. Das bedeutet für Sie, dass wir mit niemandem über Sie, bzw. Ihre Beratung sprechen. Wenn es trotzdem nötig wird, zum Beispiel wenn Sie uns als Referenz angeben, vereinbaren wir dies im Voraus.

Kann ich Sie später bei der Bewerbung als Referenz angeben?
Ja, wenn Sie dies möchten.